Igualtat i no discriminació a l'àmbit laboral
Per una cultura laboral basada en la igualtat d'oportunitats
Amb aquest curs aprendràs a fomentar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones i a promoure una cultura laboral no discriminatòria. A través dels diversos mòduls, aprofundiràs en les desigualtats de gènere i en com revertir-les, coneixeràs la importància d’incorporar la mirada interseccional a la feina i descobriràs eines per millorar els usos del temps i la conciliació en el si de la teva organització.
Mòdul 1. El principi de no discriminació per raó de sexe a l'àmbit laboral. (6h)
Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Definició de conceptes previs en matèria d'igualtat
- Sexe i gènere
- Igualtat real i igualtat legal
- Sostre de vidre i terra enganxós
- Bretxa retributiva de gènere
• Identificació i anàlisi de situacions susceptibles de causar desigualtat entre dones i homes a l'àmbit laboral
- Criteris de publicació de vacants de treball
- Criteris de selecció de personal
- Criteris de promoció professional
- Accés a la formació per al reciclatge i l'actualització professional
- Estructura salarial i conceptes retributius
- Respecte als drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral
- Foment de la corresponsabilitat
Habilitats de gestió, personals i socials
- Actitud proactiva en la identificació de variables i elements generadors de desigualtats entre dones i homes a l'àmbit laboral
- Capacitat d'anàlisi integral de la realitat de les dones a l'àmbit laboral
- Actitud positiva i proactiva en la promoció de la igualtat entre dones i homes a l'àmbit laboral
Mòdul 2. Eines per promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'entorn laboral. (6h)
Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques
• Conceptualització del Pla d'igualtat
- Funcionalitats del pla d'igualtat
- Concepte i marc legal dels plans d'igualtat
- Contingut de l'auditoria retributiva
- Concepte i marc legal de les auditories retributives
- Contingut dels plans d'igualtat
• Conceptualització del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
- Funcionalitats del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
- Concepte i marc legal del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
- Contingut del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe
Habilitats de gestió, personals i socials
- Actitud positiva davant de l'adopció de mecanismes i eines que promoguin la igualtat a l'empresa
- Responsabilitat en l'ús i la implementació de les eines per promoure la igualtat a l'empresa
- Actitud analítica i reflexiva per identificar les millors eines per donar resposta a les necessitats de l'empresa en matèria d'igualtat
Objectiu general:
- Identificar la metodologia i les eines que permeten aplicar el principi d'igualtat i no discriminació en l'ocupació.
Objectius específics:
- Identificar i analitzar els elements de l'entorn laboral que són fonts de generació de desigualtats i discriminacions entre dones i homes.
- Identificar i aplicar les eines que l'empresa ha d'implementar per donar resposta a les desigualtats entre dones i homes a l'entorn laboral.
