MÒDUL 1. Marc estructural de les desigualtats i marc normatiu (5h)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

• Definició del marc estructural de desigualtats.
• Perspectiva de gènere.
• Violències masclistes.
• Interpretació de la desigualtat estructural de dones i homes com a causa de la violència masclista.
• Conceptualització.
• Dades.
• Identificació de situació d'assetjament sexual i per raó de sexe.
• Especificitats.
• Dinàmiques d'abús.
• Violència masclista.
• Quantificació de les conseqüències.
• Personals.
• Laborals.
• Socials.
• Anàlisi del Marc normatiu.
• Dret laboral, igualtat, negociació col·lectiva, RPT.
• Regulació jurídica de les diferents manifestacions de la violència cap a les dones.
• Salut laboral.
• Protecció de dades.

Habilitats de gestió, personals i socials

• Disposició per a la iniciativa, autonomia i proactivitat.
• Actitud amable i cordial per als altres.
• Solidaritat amb els més desafavorits.

MÒDUL 2. Eines per a la prevenció de l'assetjament (5h)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

• Descripció de les eines per a la prevenció de l'assetjament.
• El protocol de la persona de referència.
• Funcions de la persona de referència.
• Identificació dels actors implicats.
• Qui s'ocupa de què.
• On pots anar a demanar ajut.
• Definició del pla d'igualtat i el protocol d'assetjament.
• L'assetjament.
• L'organització del treball.
• Enumeració de les mesures preventives de l'assetjament.
• Tolerància zero.
• Sensibilització i formació.
• Plans i mesures d'igualtat.
• Riscos psicosocials.

Habilitats de gestió, personals i socials

• Sensibilització per a la persona assetjada.
• Empatia amb la persona agredida.

MÒDUL 3. Comunicació efectiva i xarxa de recursos existents i derivacions (5h)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

• Anàlisi d'una comunicació efectiva.
• Xarxa de recursos existents.
• Sistemes de derivació.
• Aplicació de l'escolta activa.
• Eines per a l'entrevista.
• Assertivitat.
• Comunicació per a la resolució de conflictes.
• Descripció de com relacionar-se amb els actors implicats en el procés.
• Acompanyament a persones afectades.
• La gestió de la informació davant de la resta de la plantilla.
• Classificació dels recursos existents.
• Prospecció i fonts d'informació.
• Coneixement dels recursos.
• Derivació i gestió de les expectatives.
• Execució de les eines i espais d'autocura.
• Línia d'atenció contra la violència.
• Els serveis d'informació.
• Atenció a les Dones.

Habilitats de gestió, personals i socials

• Raonament verbal i analític.
• Empatia i escolta activa.

MÒDUL 4. Contingut del protocol (5h)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

• Resum del protocol
• Fases i vies de resolució.
• Principis.
• Pautes d'actuació.
• Elements d'una denúncia (per donar suport per redactar-la).
• El procés de recerca.
• Realització d'un informe (casos pràctics).
• La relació amb les parts implicades.
• Identificació de les vies externes.
• Administrativa i la seva actuació.
• Inspecció de Treball.
• Classificació de la jurisdicció.
• Laboral.
• Penal.
• Aplicació de casos pràctics.
• Claus per elaborar un protocol.
• Claus per a l'acompanyament i l'assessorament.

Habilitats de gestió, personals i socials

• Comprensió de conceptes i situacions complexes i raonar-les.
• Canalització de la informació rellevant i ordenar-la.

Objectiu general

Facilitar eines a les persones que exerciran o estan exercint les funcions de persona de referència per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual, per raó de sexe.

Objectius específics

• Informar, assessorar i acompanyar les persones afectades.
• Evitar la victimització secundària de les dones i establir mesures que impedeixin la reproducció o perpetuació dels estereotips sobre les dones i la violència masclista.
• Aprofundir en la dinàmica i les particularitats de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
• Definir el contingut del protocol, les seves implicacions i com facilitar-ne la implementació.