Online   Subvencionat Gènere

Dirigit a:

Aquesta formació és dirigida a qualsevol persona interessada a conèixer els seus drets i deures per promoure un entorn laboral equitatiu i lliure de discriminacions, així com a professionals que vulguin adquirir eines pràctiques per identificar i prevenir situacions de discriminació en el treball, fomentant la inclusió i la igualtat d'oportunitats dins les organitzacions.

Situació laboral

• Persones treballadores en actiu, aturades o autònoms.

A nivell tècnic

• És necessari tenir un domini elemental en l’ús de la tecnologia.
• Recomanem utilitzar un ordinador de sobretaula o un portàtil, per facilitar la lectura del material pedagògic i fer les activitats amb comoditat.
• Connexió a internet.

Continguts:

MÒDUL 1. El principi de no discriminació per raó de sexe a l'àmbit laboral (6h)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

• Definició de conceptes previs en matèria d'igualtat.
  
  • Sexe i gènere.
  • Igualtat real i igualtat legal.
  • Sostre de vidre i terra enganxós.
  • Bretxa retributiva de gènere.
• Identificació i anàlisi de situacions susceptibles de causar desigualtat entre dones i homes a l'àmbit laboral.
  
  • Criteris de publicació de vacants de treball.
  • Criteris de selecció de personal.
  • Criteris de promoció professional.
  • Accés a la formació per al reciclatge i l'actualització professional.
  • Estructura salarial i conceptes retributius.
  • Respecte als drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
  • Foment de la corresponsabilitat.

Habilitats de gestió, personals i socials

• Actitud proactiva en la identificació de variables i elements generadors de desigualtats entre dones i homes a l'àmbit laboral.
• Capacitat d'anàlisi integral de la realitat de les dones a l'àmbit laboral.
• Actitud positiva i proactiva en la promoció de la igualtat entre dones i homes a l'àmbit laboral.

MÒDUL 2. Eines per promoure la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a l'àmbit laboral (6h)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

• Conceptualització del Pla d'igualtat.
  
  • Funcionalitats del pla d'igualtat.
  • Concepte i marc legal dels plans d'igualtat.
  • Contingut de l'auditoria retributiva.
  • Concepte i marc legal de les auditories retributives.
  • Contingut dels plans d'igualtat.
• Conceptualització del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe.
  
  • Funcionalitats del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Concepte i marc legal del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe.
  • Contingut del protocol contra l'assetjament sexual i per raó de sexe.

Habilitats de gestió, personals i socials

• Actitud positiva davant de l'adopció de mecanismes i eines que promoguin la igualtat a l'empresa.
• Responsabilitat en l'ús i la implementació de les eines per promoure la igualtat a l'empresa.
• Actitud analítica i reflexiva per identificar les millors eines per donar resposta a les necessitats de l'empresa en matèria d'igualtat.

Objectius:

Objectiu General

Identificar la metodologia i les eines que permeten aplicar el principi d'igualtat i no discriminació en l'ocupació.

Objectius específics

• Identificar i analitzar els elements de l'entorn laboral que són fonts de generació de desigualtats i discriminacions entre dones i homes.
• Identificar i aplicar les eines que l'empresa ha d'implementar per donar resposta a les desigualtats entre dones i homes a l'entorn laboral.

Metodologia:

L’organització permet treballar de manera asincrònica, és a dir, cada persona pot fer el curs en l’horari que li vagi millor, sempre que respecti les dates d'inici i final de cada activitat. 

El curs està pensat perquè els alumnes hi dediquin unes 5 hores a la setmana. Es recomana connectar-se a la plataforma cada dos o tres dies.

Durant tot el curs, tindràs el suport de la tutora i de la coordinació tècnica. Els dubtes es respondran tan aviat com sigui possible, i com a màxim en 48 hores (excepte si envies la consulta en divendres).

Avaluació continuada i certificació

Cal fer totes les activitats dins dels terminis establerts. Si algú no pot complir els terminis, ha de dir-ho abans a la tutora del curs, que decidirà si es pot fer una excepció.

Els terminis són setmanals: els mòduls s’obren cada dilluns, i les activitats s’han de fer abans del diumenge a les 23:55 h.

Per obtenir el certificat del Consorci per a la Formació Contínua i l'Escola Efa, cal fer i aprovar totes les activitats del curs.

Observacions:

La formació no té cap cost per a l’alumne, ja que està 100% subvencionada pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. 

En inscriure's cal presentar la capçalera de la nòmina, el rebut d'autònoms o el document DARDO, segons cada cas.

Inscriu-te aquí