Persona de referència en els protocols per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe

  Online   Subvencionat Gènere

Dates online

Del 16/04/2024 al 22/05/2024

Hores online

20 h

Descripció:

Totes les empreses i entitats han de promoure les mesures necessàries per evitar l’assetjament sexual i per raó de sexe. Per això són necessaris uns protocols actualitzats i adequats a la realitat de cada entitat, de manera que permetin un ambient laboral respectuós amb les persones que hi treballen i que erradiqui qualsevol forma d’assetjament o discriminació il·lícita.
Aquest curs et permetrà conèixer el marc normatiu en el qual s’han de basar aquests protocols, així com eines i recursos per garantir aquest entorn de treball respectuós amb la dignitat i la llibertat personal de totes les persones de la teva entitat.

Dirigit a:

Aquest curs s’adreça tant a les persones de referència en casos d’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, com a totes aquelles que poden estar implicades en l’abordatge de l’assetjament en l’entorn laboral. Així mateix, també va dirigit a totes les persones que volen apropar-se al Protocol de prevenció d’assetjament com a instrument per actuar a favor de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

Persones treballadores en actiu, aturades o autònoms.

Complir com a mínim algun dels següents requisits.

  • Títol Professional Bàsic (FP Bàsica).
  • Títol Professional Bàsic (FP Bàsica)
  • Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria (ESO) o equivalent.
  • Títol de Tècnic (FP Grau Mitjà) o equivalent.
  • Certificat de Professionalitat de nivell 2.
  • Haver superat la prova d'accés a cicles formatius de grau mitjà.
  • Haver superat qualsevol prova oficial d'accés a la Universitat.
  • Experiència professional
  • Es valorarà experiència professional en el sector objecte d'aquest.

Continguts:


MÒDUL 1: Marc estructural de les desigualtats i marc normatiu (5 hores)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

  • Definició del marc estructural de desigualtats
    • Perspectiva de gènere
    • Violències masclistes
  • Interpretació de la desigualtat estructural de dones i homes com a causa de la violència masclista
    • Conceptualització
    • Dades
  • Identificació de situació d'assetjament sexual i per raó de sexe
    • Especificitats
    • Dinàmiques d'abús
    • Violència masclista
  • Quantificació de les conseqüències
    • Personals
    • Laborals
    • Socials
  • Anàlisi del Marc normatiu
    • Dret laboral, igualtat, negociació col·lectiva, RPT
    • Regulació jurídica de les diferents manifestacions de la violència cap a les dones
    • Salut laboral
    • Protecció de dades

Habilitats de gestió, personals i socials

  • Disposició per a la iniciativa, autonomia i proactivitat
  • Actitud amable i cordial per als altres
  • Solidaritat amb els més desafavorits

MÒDUL 2: Eines per a la prevenció de l'assetjament (5 hores)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

  • Descripció de les eines per a la prevenció de l'assetjament
    • El protocol de la persona de referència
    • Funcions de la persona de referència
  • Identificació dels actors implicats
    • Qui s'ocupa de què
    • On pots anar a demanar ajut
  • Definició del pla digualtat i el protocol d'assetjament
    • L'assetjament
    • L'organització del treball
  • Enumeració de les mesures preventives de l'assetjament
    • Tolerància zero
    • Sensibilització i formació
    • Plans i mesures d'igualtat
    • Riscos psicosocials

Habilitats de gestió, personals i socials

  • Sensibilització per a la persona assetjada
  • Empatia amb la persona agredida

MÒDUL 3: Comunicació efectiva i xarxa de recursos existents i derivacions (5 hores)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

  • Anàlisi d'una comunicació efectiva
    • Xarxa de recursos existents
    • Sistemes de derivació
  • Aplicació de l'escolta activa
    • Eines per a l'entrevista
    • Assertivitat
    • Comunicació per a la resolució de conflictes
  • Descripció de com relacionar-se amb els actors implicats en el procés
    • Acompanyament a persones afectades
    • La gestió de la informació davant de la resta de la plantilla
  • Classificació dels recursos existents
    • Prospecció i fonts d'informació
    • Coneixement dels recursos
    • Derivació i gestió de les expectatives
  • Execució de les eines i espais d'autocura
    • Línia d'atenció contra la violència
    • Els serveis d'informació
    • Atenció a les Dones

Habilitats de gestió, personals i socials

  • Raonament verbal i analític
  • Empatia i escolta activa

MÒDUL 4: Contingut del protocol (5 hores)

Coneixements/ Capacitats cognitives i pràctiques

  • Resum del protocol
    • Fases i vies de resolució
    • Principis
    • Pautes d'actuació
    • Elements d'una denúncia (per donar suport per redactar-la)
    • El procés de recerca
    • Realització d'un informe (casos pràctics)
    • La relació amb les parts implicades
  • Identificació de les vies externes
    • Administrativa i la seva actuació
    • Inspecció de Treball
  • Classificació de la jurisdicció
    • Laboral
    • Penal
  • Aplicació de casos pràctics
    • Claus per elaborar un protocol
    • Claus per a l'acompanyament i l'assessorament

Habilitats de gestió, personals i socials

  • Comprensió de conceptes i situacions complexes i raonar-les
  • Canalització de la informació rellevant i ordenar-la

Objectius:

  • Informar, assessorar i acompanyar les persones afectades
  • Evitar la victimització secundària de les dones i establir mesures que impedeixin la reproducció o perpetuació dels estereotips sobre les dones i la violència masclista
  • Aprofundir en la dinàmica i les particularitats de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe
  • Definir el contingut del protocol, les seves implicacions i com facilitar-ne la implementació

Metodologia:

La organització permet treballar de forma asincrònica. De forma que cada participant, dins dels límits d’inici i finalització de cada tasca, podrà realitzar el curs en el moment que més li convingui. Es dissenya preveient una càrrega de treball per a l’alumne/a de 5 hores setmanals i es recomana connectar-se a la plataforma cada dos o tres dies. 

La comunicació amb la tutora es podrà realitzar a través de la plataforma moodle en la que es realitza el curs. Els seus dubtes es podran fer arribar a través de correu electrònic obtenint resposta en un temps màxim de 48 hores (excepte si la consulta es realitza en divendres).

Observacions:

El curs no té cap cost directe per a l'alumnat i està 100% subvencionada pel Consorci per a la Formació Continua de Catalunya. A l'hora de la inscripció s'haurà de presentar la capçalera de la nòmina, el rebut d'autònoms o el document DARDO, segons el cas particular.

Avaluació continuada i certificació
Per superar el curs s’han de realitzar totes les tasques en els terminis establerts (en el cas de que un alumne/a no pugui complir amb els terminis haurà de justificar-ho, prèviament, al tutor/a del curs, qui valorarà la possibilitat de fer una excepció). 
Els terminis sempre seran setmanals, els mòduls s’obriran cada dilluns i s’hauran de realitzar les tasques abans del diumenge a les 23:55h. 

Per obtenir la certificació que atorga el Consorci per a la Formació Contínua i l’Escola Efa cal realitzar totes les activitats del curs, i obtenir la qualificació d'apte.

Inscriu-te aquí

Persona de referència en els protocols per a la prevenció i l'abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe

Formació de la persona de referència

Inscriu-te aquí

Codi

T9.2-24

Impartit per

Júlia Altés, Llicenciada en Ciències Polítiques i de l’Administració a l’Universitat Pompeu Fabra amb Màster en Acció Humanitària Internacional i ONG a l’Université Paris XII-UPEC. En els últims anys s'ha dedicat, tant des de l'administració pública com des del tercer sector social, a projectes i polítiques socials, educatives i d’igualtat, amb especialitat en l’àmbit del gènere i dels usos del temps.

Aquest curs forma part del programa de Formació continua.

Més informació

Correu electrònic: info@escolaefa.cat